"Outplacement" of "outplacementbegeleiding" is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van een werkgever door een derde worden verleend om een werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien.

Outplacement heeft een dubbele functie: 

• de werknemer krijgt nieuwe kansen op de arbeidsmarkt, dankzij aangepaste begeleiding en
• de ondernemingen vervullen, dankzij het outplacement, hun sociale verplichtingen op een ethische manier en optimaliseren hun HR-beleid.

Het in 2002 ingevoerde recht op outplacement bleek slechts een matig succes bij werknemers van 45 jaar en ouder, die het recht hadden gebruik ervan te maken.

De laatste jaren liggen de kaarten echter anders.  De werkgever moet voortaan inderdaad een outplacement aanbieden binnen de 15 dagen na het einde van de overeenkomst.  Werknemers van 45 jaar en ouder die de outplacement waarop ze recht hebben niet aanvroegen, kunnen geschorst of zelfs uitgesloten worden van het recht op werkloosheidsuitkeringen.  Bovendien is outplacement nu onmisbaar geworden bij de oprichting van een "tewerkstellingscel" bij een herstructurering.

Raadpleeg onze sociale actualiteit over outplacement.

Of neem contact met onze partners : Daoust - Unique.