Als de partij die van plan is om de overeenkomst te beëindigen geen opzeggingstermijn wil naleven (of als de werkgever bij ontslag de werknemer wenst vrij te stellen van een opzeggingstermijn), dan moet ze aan de andere partij een compensatie uitbetalen. 

Dat gebeurt in de vorm van een opzeggingsvergoeding die overeenstemt met het loon voor de duur van de opzeggingstermijn die had moeten worden nageleefd.

Voor die onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst geldt geen enkele vormvereiste.