La forme la plus courante de rupture d’un contrat de travail est la rupture moyennant la notification d’un délai de préavis.

La partie qui souhaite mettre fin au contrat informe l’autre partie de son intention et le contrat se poursuit encore pendant un certain laps de temps (= délai de préavis) afin que l’autre partie ait le temps de se « retourner » (trouver un nouvel emploi pour le travailleur, trouver un remplaçant pour l’employeur ou réorganiser le travail en fonction du départ du travailleur).

La notification du préavis à l'autre partie doit respecter des conditions de fonds et de forme que vous retrouverez dans notre Grand Thème Social consacré à la rupture du contrat de travail. Nous mettons également à votre disposition divers modèles de documents.

La durée du délai de préavis est fixée par la loi et diffère selon la nature du contrat de travail (employé, ouvrier, domestique,….), de l’ancienneté du travailleur dans l’entreprise et de la rémunération du travailleur (pour les employés).

Pour les ouvriers, de nombreux secteurs ont dérogé aux délais de préavis légaux. Vous trouverez les dérogations propres à votre secteur d'activités dans nos informations sectorielles.