Conventioneel brugpensioen is een systeem waarmee oudere werknemers (van in principe minstens 60 jaar) die ontslagen werden, naast werkloosheidsuitkeringen een aanvullende vergoeding genieten ten laste van de werkgever.

Heel wat bedrijfssectoren hebben afwijkende regelingen ingevoerd voor conventioneel en halftijds brugpensioen. Die afwijkingen vindt u in onze sectorale informatie.

Soms betaalt een werkgever aan zijn werknemer een aanvullende vergoeding bovenop de werkloosheidsuitkeringen, ook al voldoet die werknemer niet aan de voorwaarden voor conventioneel brugpensioen.
Die brugpensioenen worden "Canada Dry-brugpensioenen" genoemd (zoals in een oude reclamespot voor een bepaalde frisdrank).

Er bestaat ook een systeem van halftijds brugpensioen. Een werknemer van minstens 55 jaar die zijn prestaties vermindert tot een halftijdse baan kan voor de halftijdse inactiviteitsperiode, werkloosheidsuitkeringen genieten en een aanvullende vergoeding ten laste van zijn werkgever.

Zowel de systemen van conventioneel als van pseudobrugpensioen hebben al of zullen nog heel wat ingrijpende veranderingen ondergaan ten gevolge van de maatregelen in het kader van het Generatiepact. Een studie van die maatregelen en van het Generatiepact kunt u terugvinden in onze HR Focus Gids over dit onderwerp.

Download onze modellen van documenten over brugpensioen.