06/01/2011 - Anticrisismaatregelen – hoe verlengen na 31 december 2010?

In 2009 werden drie crisismaatregelen uitgewerkt die de ondernemingen die getroffen worden door de crisis moeten ondersteunen en ontslagen moeten helpen vermijden.

Afgelopen 31 december 2010 verlengde een wet houdende diverse bepalingen de crisismaatregelen tot 31 januari 2011 (in plaats van tot 31 december 2010).

Ter herhaling, de drie crisismaatregelen zijn:

• de tijdelijke crisisaanpassing van de arbeidsduur;
• crisistijdskrediet;
• economische werkloosheid voor bedienden.

Wat moet een onderneming doen die in 2010 al een beroep heeft gedaan op één van die drie maatregelen en die na 31 december 2010 wil verlengen?

Belangrijke opmerking!

Voor ondernemingen die één van die drie maatregelen in 2011 willen invoeren, zie onze Infoflash van 28 december 2009.

De crisismaatregel werd toegepast via het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst (cao)

De maatregelen worden niet automatisch verlengd. In de onderneming moet verplicht een nieuwe cao worden gesloten.

De crisismaatregel werd toegepast via een ondernemingsplan

Het crisistijdskrediet of de economische werkloosheid voor bedienden werd ingevoerd door een ondernemingsplan.

Het plan kan ofwel automatisch, ofwel op verzoek worden verlengd.

1°) Het ondernemingsplan wordt automatisch verlengd als de volgende voorwaarden zijn vervuld:

a) De onderneming is op 31 december 2010 gebonden door een geldig ondernemingsplan;

b) Het plan is ook geldig na 31 december 2010 of is gebonden aan de geldigheidsduur van de anticrisismaatregelen.

De geldigheidsduur wordt verlengd tot de datum waarin wordt voorzien door het ingediende ondernemingsplan, maar eindigt uiterlijk op 31 januari 2011.

De Directeur-Generaal van de dienst Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg stelt de betrokken onderneming in kennis van de automatische verlenging, met vermelding van de einddatum van de geldigheid van het ondernemingsplan en van het bedrag van de aanvullende vergoeding (een verplicht bedrag dat overeenstemt hetzij met de sectoriële aanvulling voor de arbeiders, hetzij, indien er geen arbeiders zijn, met de aanvulling zoals voorzien door de sector waartoe de onderneming zou behoren indien zij arbeiders zou tewerkstellen, hetzij met een minimumbedrag van € 5 per werkloosheidsdag bij gebrek aan aanvulling op het niveau van de sector. Ondernemingen in moeilijkheden met minder dan 10 werknemers kunnen van dit bedrag van € 5 afwijken.) die door de werkgever wordt betaald in het kader van de economische werkloosheid voor bedienden.

De commissie ‘ondernemingsplan’ zal ook door de Directeur-Generaal worden ingelicht over deze verlenging.

2°) Als de onderneming zich niet in voormelde situatie bevindt, dan kan de verlenging van het ondernemingsplan worden gevraagd indien aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:

a) De onderneming is op 31 december 2010 gebonden door een geldig ondernemingsplan;

b) Er wordt per aangetekende brief een verzoek gericht aan de Directeur-Generaal van de dienst Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg;

c) De aanvraag vermeldt de aangepaste einddatum van het ondernemingsplan.

De geldigheidsduur wordt verlengd tot de datum die wordt bepaald in de aanvraag die wordt gericht aan de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, maar eindigt uiterlijk op 31 januari 2011.

De Directeur-Generaal van de dienst Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg stelt de betrokken onderneming in kennis van de verlenging, met vermelding van de einddatum van de geldigheid van het ondernemingsplan en van het bedrag van de aanvullende vergoeding (een verplicht bedrag dat overeenstemt hetzij met de sectoriële aanvulling voor de arbeiders, hetzij, indien er geen arbeiders zijn, met de aanvulling zoals voorzien door de sector waartoe de onderneming zou behoren indien zij arbeiders zou tewerkstellen, hetzij met een minimumbedrag van € 5 per werkloosheidsdag bij gebrek aan aanvulling op het niveau van de sector. Ondernemingen in moeilijkheden met minder dan 10 werknemers kunnen van dit bedrag van € 5 afwijken.) die door de werkgever wordt betaald in het kader van de economische werkloosheid voor bedienden.

De commissie ‘ondernemingsplan’ zal ook door de Directeur-Generaal worden ingelicht over deze verlenging.

Formulier CRISISWET

Een onderneming die in 2011 het crisistijdskrediet wenst te verlengen, moet geen nieuw formulier ‘CRISISWET-1 (2011)’ indienen. De onderneming kan gebruikmaken van het crisistijdskrediet als de cao of het ondernemingsplan (indien nodig aangepast) dat toelaat en van toepassing blijft tot 31 januari 2011. De gegevens inzake de verlenging van de cao of het ondernemingsplan moeten niet worden meegedeeld aan de RVA. De werknemer moet natuurlijk wel een nieuwe aanvraag tot ‘crisistijdskrediet' indienen bij het werkloosheidsbureau via het formulier ‘C61-crisistijdskrediet’.

Een onderneming die in 2011 de tijdelijke werkloosheid voor haar bedienden wenst te verlengen, moet geen nieuw formulier ‘CRISISWET-1 (2011)’ indienen. De onderneming kan gebruikmaken van economische werkloosheid voor bedienden als de cao of het ondernemingsplan (indien nodig aangepast) dat toelaat en van toepassing blijft tot 31 januari 2011. De gegevens inzake de verlenging van de cao of het ondernemingsplan moeten niet worden meegedeeld aan de RVA. De onderneming moet wel een nieuwe elektronische kennisgeving versturen voor de schorsing in 2011.

Overzichtstabel: maatregel per maatregel

 

 

Duur van de economische werkloosheid

Werd het quotum van 16 weken (bij een volledige schorsing) of van 26 weken (bij een gedeeltelijke schorsing) economische werkloosheid uitgeput in 2010, dan blijft de schorsing nog mogelijk in 2011. De wetgeving voorziet immers in een krediet per kalenderjaar.

=> Voor meer informatie kunt u steeds contact opnemen met het Legal Department via het e-mailadres legal@partena.be

 

Bron: Wet van 29 december 2010 houdende diverse bepalingen (I), B.S. 31 december 2010.

Geschreven door : Tonia Baldassarre - Legal Department