23/03/2011 - Acties van de vakbondsorganisaties op 24 maart a.s.

In het kader van de Europese actiedag georganiseerd door het Europees Vakverbond zullen er nu donderdag 24 maart manifestaties en optochten plaatsvinden in Brussel.

Het kan dus dat sommige van uw personeelsleden afwezig zijn op die dag om deel te nemen aan de acties.

Bovendien wordt er zware verkeershinder verwacht in de hoofdstad en op alle toegangswegen. Het bus- en tramverkeer in Brussel zal waarschijnlijk ook verstoord zijn.

Sommige werknemers zullen dus met vertraging op het werk aankomen.

Moet de werkgever de 'niet-gewerkte' uren uitbetalen omwille van deelname aan de acties of van de daarmee samenhangende verkeershinder?

Afwezigheid van de werknemer wegens deelname aan de actiedag

De werkgever moet aan de werknemers die aan de acties deelnemen geen loon toekennen voor de 'niet-gewerkte uren'.

Werknemers die bij een vakbond zijn aangesloten kunnen een 'stakingsvergoeding' (dagvergoeding) genieten. Die wordt uitbetaald door hun vakbond op voorwaarde dat die de acties erkend heeft.

Laattijdige aankomst van de werknemer wegens verkeershinder in Brussel

Principe

Krachtens artikel 27, 1° van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten kan de werknemer aanspraak maken op zijn volledig dagloon indien hij op het ogenblik dat hij op het werk komt, geschikt is om te werken en indien hij, zich normaal naar het werk begevend, met vertraging of niet op de plaats van het werk aankomt, op voorwaarde dat die vertraging of die afwezigheid te wijten is aan een oorzaak die overkomen is op de weg naar het werk en die onafhankelijk is van zijn wil.

Toepassing

De werknemers die op 24 maart a.s. te laat op de arbeidsplaats aankomen wegens de verkeersproblemen rond/in de hoofdstad (files en verstoord openbaar vervoer) door de acties kunnen, in principe, geen aanspraak maken op het loon voor de 'niet-gewerkte' uren.

De verkeershinder ten gevolge van de acties werd immers enkele dagen geleden al aangekondigd. De media hebben die informatie op grote schaal verspreid. De reden van de vertraging (verkeersproblemen) is dus niet onverwacht en ligt vóór het vertrek van de werknemer. Die had bijgevolg de vereiste maatregelen kunnen treffen om op tijd op het werk aan te komen.

Þ  Toch dient men met 'gezond verstand' en begrip te handelen. Zelfs indien de werknemer alle nodige maatregelen neemt (bv. vroeger vertrekken), is hij er nog niet altijd zeker van dat hij op tijd op het werk zal aankomen.

Belangrijke opmerking

Om latere betwistingen te vermijden, is het raadzaam dat de werkgever vooraf alle werknemers verwittigt dat in principe geen loon zal worden toegekend voor de 'niet-gewerkte' uren op donderdag 24 maart a.s. Het speelt geen rol of die het gevolg zijn van deelname aan de acties of verkeersproblemen.

Een werknemer die geen enkel loonverlies wil lijden kan, in samenspraak met zijn werkgever, een dag vakantie of inhaalrust nemen.

Geschreven door : Catherine Legardien - Legal Department